作者 | 熊丙奇 教育学者、21世纪教育研究院副院长
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最近,研究生复试要不要取消这一话题,引起舆论广泛关注,甚至上了“热搜”。支持取消研究生复试者认为,这是便捷、“爽快”之举,就按笔试成绩录取,可省去组织复试的麻烦和风险,而且可让考生尽快知道录取结果,也有利后续就业工作。还有高校教师明确支持取消研究生复试。
取消研究生复试,就按笔试成绩录取,这确实简单、便捷,但我不认为这是一个好办法,因为这一办法是和研究生招生改革的方向背离的。由于疫情防控而导致高校推迟开学,研究生招生工作推迟,研究生复试的方式可以进行调整,但不能简单的取消。简单的取消并不能维护公平,同时会助长应试考研倾向。为防控疫情而做出的招生调整,不能只图简单,而必须坚持基本的原则,符合改革的大方向。
我国研究生招生之所以设置复试环节,是为了进一步考察考生的综合素质和学术潜能。事实上,由于复试所占比重还比较低,统一考研中是存在应试考研倾向的,即考生就围绕考研科目进行考试准备,非考研科目的学习被边缘化。有的学生的考研分数很高,可是,却并不一定接受了完整的本科教育。复试在一定程度上,可以促进学生重视进行完整的本科学习,重视除考试之外的能力和素质培养。
取消复试,就按笔试分数录取,肯定是有部分高分考生赞成的,这对他们来说是有利的,而从操作角度看,也能以最短的时间完成录取。但是,这让学校失去了评价学生的自主权,完全不了解报考本校学生除了考分之外的其他素质和能力,比如只看到外语的笔试分数,不知学生的外语口语能力。事实上,对于研究生招生的复试环节,一直就有呼吁取消的声音,这些人的主张是分数至上、分数公平,认为高校举行的复试,不如笔试公平,而且,复试也增加学生的赶考负担,对非名校毕业生不公平。这是应该破除的唯分数论观念。
受疫情影响,今年的研究生招生整体推迟,国家分数线将于4月中旬左右公布。毋庸置疑,研究生招生的推迟,既影响学校的录取工作,又会影响部分学生的就业规划。但是,不能采取快刀斩乱麻的方式,处理疫情防控下的研究生复试。对于受影响的学生,国家已经采取延迟就业接收等方式,拉长就业周期,因此,不能为赶时间,就省下一些必须的环节,研究生招生会影响到研究生的培养,招生环节的调整,意味着招生标准的调整,这是需要科学论证的。
增大研究生复试的比重以及研究生推免的比例,都是扩大学校的自主权,扭转应试考研,关注学生的综合素质。这是研究生招生改革的方向,因此,调整必须基于这一方向进行。研究生复试不应取消,而应采取在线复试的方式进行。一些人担心在线视频复试,不能保障公平,容易出现替考、代考等作弊行为,而这类问题是完全可以通过人脸识别技术、面试教师与考生的实时互动解决的。比如,考察学生的外语口语能力,面试考官只需用外语问几个专业问题,要求学生用外语回答即可,这是很难作假的。而至于一些家庭贫困学生的在线视频面试环境不如家庭好的学生,这一问题对于大学毕业生来说,是远少于高中毕业生的,即便考生有现实困难,学校也可提供帮助,让其有一样的在线视频面试条件。
在线视频面试,也非什么创新方式。这一方式已在国外大学的招生中广泛使用,大大节约了面试成本,提高了面试效率。今年,我国很多用人单位,都启动“云招聘”,对求职者进行在线面试,另外,我国部分艺术类专业的校考,也采取在线视频测试方式。从考试招生改革角度看,在线视频面试会成为未来面试的主流方式,这次疫情防控,迫使我国高校采用在线视频面试方式,一定意义上也是在推进改革加速。所以,没有理由取消研究生复试,而应该把研究生在线复试做好。
教育部港澳台办负责人日前接受记者采访时表示,新冠肺炎疫情发生后,教育部高度重视在大陆就读台湾学生情况,采取切实有效措施保障台生的合法权益。对于因台湾方面原因而导致在台湾就读的大陆学生无法返台的情况,要求台湾当局切实负起责任,保障陆生的正当就学权益。
疫情发生后,教育部要求大陆各高校精准了解每位在读台湾学生情况,落实属地防疫措施,提醒台生做好自身防护,组织开展线上教学,确保台生健康有保障,“停课不停学”。很多高校还为台生推出了一系列暖心举措,如建立台生健康档案、启动远程心理咨询服务、推出个性化课程、组织摄影绘画及参加社区公益活动等,丰富了台生的学习生活。有的台生还在确保安全的前提下,就近开展社区志愿服务,为居民普及防疫知识,为抗击疫情贡献了自己的力量。目前,在陆台生无一感染。下一步,大陆高校将根据疫情防控工作需要合理确定开学时间,将台生防疫工作纳入联防联控整体防控机制,确保台生身体健康。
2月6日,台湾当局宣布暂停大陆居民赴台,而台湾各高校已于2月底至3月初陆续开学,使得大多数在台湾就读学历的大陆学生无法正常返校。此举严重损害了在台湾高校就读大陆学生的正当权益。对于近一段时间以来广大陆生的强烈诉求,台湾当局仍漠然处之、无动于衷、听之任之、无所作为。与此同时,台湾有关高校没有为陆生争取到应有的返校就读权利,甚至试图将陆生推出校园、推卸责任。我们敦促台湾当局立即改变针对陆生的不合理限制,不应片面强调防疫而罔顾陆生返校就学权利。在陆生无法返校或延期返校的情况下,台湾有关高校应当重视陆生学杂费及住宿费减免,提升网课开课数量和质量等方面的诉求,采取补救措施,合理解决陆生就学和生活面临的实际问题。
来源:教育部
张雨强
目前,国内疫情得到较好控制,复工复产基本落实。各省市中小学生返校复学也在有条不紊地进行中。返校复学事关区域教学事务整体规划,事关学校管理、课程安排、教学实施、学生管理,更与学校学年工作密不可分,需要科学合理地进行统筹安排。
疫情在一定程度上影响了学生学习进度。如何补齐总课时,完成教学任务,达到课程标准的学业要求,是开学复课后摆在学校面前的首要工作。
可喜的是,在“停课不停学”背景下,疫情期间各地各校多采取了线上教学的形式。线上教学有利于拓展学习空间、实现即时教学反馈、集中优质教育资源。但也可能存在教师课堂教学管理效率低下、师生情感交流不畅、班级管理功能弱化等问题。此外,部分实践性教学任务难以线上开展,例如,综合实践活动中偏重动手操作、合作探究、体验考察的内容,研学旅行,体育、音乐、美术,实验教学等。本着五育并举、全科育人的原则,返校复学后,疫情期间未开或开设极少的科目应该补开。
中小学生返校复学后采取什么样的教学安排,需要统筹规划。返校复学必须以安全为第一要务。教学安排要做到保证师生安全、利于全员健康、促进身心发展。要统筹考虑学校的教学进度、天气情况、学生发展等进行整体规划。
要有条不紊地制定返校复学后的教学措施。首先,要进行学生学习效果诊断,检测疫情期间线上教学等“停课不停学”的教学效果,为复学后的教学安排提供反馈信息。其次,要根据诊断结果确定如何进行复学前后的教学衔接,教学衔接不仅是学习内容的衔接,更应是包含学习方式与习惯、心理状态等的全面衔接。第三,要整体安排本学期教学计划,并与学年教学计划相协调。第四,要妥善处理暑假与周末,虽然不建议取消暑假,但或许可以根据地区与学校的教学实际适当压缩暑假时长,不过教学时间延后也存在天气炎热、教学效果不佳等隐患,而取消周末休息让学生“连轴转”的教学安排可能难以提高教学效率,反而会消减学生的学习兴趣。
中小学生返校复学后采取什么样的教学安排,更要确保科学合理。我们认为,返校复学后的学校教学工作要做到“三区别”“三不能”。
返校复学要做到“三区别”。第一,不同学段要区别对待,复学后小学可采取零起点教学,进程可以稍快或适当压缩新授课时间;中学可以先进行学业检测,根据检测结果对重点知识、疑难问题进行查漏补缺。第二,不同内容要区别处理,复学后待授内容可以按原计划进行,保障课时保证质量;线上已授内容要回顾重点、突破难点,所用时间可以通过适当延迟教学周数或适量增加周课时数来弥补。第三,不同学科要区别对待,部分地区与学校因疫情而未进行线上教学的科目(如音体美等),可精简同类课程内容或整合内容,利用复学后有限时间完成科目教学;其他科目复学后可以正常进行教学或进行内容整合。需要注意的是,本年度学业水平考试科目教学要给予足够课时保证。由于返校复学后教学时间紧张,还要谨防部分学校过于强调语数外等所谓“主科”而轻视其他“副科”、只强调识记基础知识与练习基本技能而忽视培养实际问题解决能力的错误做法。
返校复学要坚持“三不能”。一是不能加重学生学业负担,返校前学过的知识尽量不重复学习、不反复练习,而要答疑解惑。二是不能大幅增加教师工作量,避免重复教学,而要精讲凝练,尽量不增加在校工作时间,如的确需要增加可以适当形式给予补偿。三是不能影响下学期的正常教学安排,并确保师生秋季开学前有足够的休息调整时间。特别提醒的是,复学后更应该关注那些线上教学设备紧张或欠佳的学生(如贫困或多子女家庭),以及自我管理能力不强、学习自主性不高的学生。
信息时代与大数据时代下,信息化教学是大势所趋。如何更好地协调线下教学与线上教学,充分发挥合力,促进学生全面发展与健康成长,可能是未来教学的重要方向。
(作者系曲阜师范大学基础教育课程研究中心教授)
来源:中国教育报
眼下,因受疫情影响,很多学生仍不得不居家进行网络学习。当家长复工后,家里可能只剩下学生自己了。有的学生便可能“放浪形骸”“哪吒闹海”,玩手机、斗游戏、梦周公,把学习抛到脑后。结果,很多家长吐槽“网课学习”,吐槽孩子不能自主,不能自律。笔者亦有同感。其实,冷静思考后就会发现,这也是修炼慎独的机会。
学生在教室学习和居家学习,从一定意义上讲,课堂本质没有变,变化的是地点、环境,师生之间、生生之间的交流互动会受到一定的影响。我们常说,危机出现后要学会化危为机。具体到教育,家长、教师就得把眼光放长远,把学生居家独处变成提高个人慎独修养的机会。
何谓慎独?《大学》里讲,“所谓诚其意者,毋自欺也,如恶恶臭,如好好色……故君子必慎其独也!”《中庸》里也提到,“是故君子戒慎乎其所不睹,恐惧乎其所不闻。故君子慎其独也。”慎独是一种沉潜于渊薮的静美,是一种至高的人生境界。达到慎独境界的人,身处绚烂的外部世界能持有平淡心,不染于世;能“降伏其心”,把纷扰的内心世界安定下来,返璞归于赤子之心。
慎独,不是通过法律,也不是他律强迫获得的;它应该是人心中的道德律令,是靠个人修养而得的。慎独不是自欺,而是“诚其心,正其意”,是对“诚于中,形于外”的坚守,是对自我内心崇高道德律令的敬畏。慎独是在不管有人还是无人时,都如履薄冰、如临深渊,始终不放纵自己欲望、不逾矩。
也许,用“四知的故事”更能通俗地解释慎独的含义。据《后汉书·杨震传》记载,一次,昌邑县令王密带十斤黄金,深夜去拜访杨震,并说:“暮夜无人知。”杨震严词拒绝了这份厚礼,回答说:“天知、地知、你知、我知,何谓无人知?”王密惭愧而归。这个历史故事体现了慎独的真实含义,为我们树立了慎独的典范。
教学环境发生了变化,我们就应与时俱进,因地制宜。对家长、教师而言,切莫刻舟求剑,因袭教育老办法。特别是教师,网课的内容也应作出调整。按照学情,可以把《大学》《中庸》里的慎独内容,或深或浅地传授给学生,让学生润泽于慎独的雨露,接受教育,自主、自律起来。我们可以先从行为习惯抓起,提醒并督促学生每天都要穿戴好校服,准时端坐在书桌前,按时进入网络课堂;然后告诫学生要认真听讲,多思考,做好笔记,主动与老师互动,积极完成作业等。
曾子说:“吾日三省吾身。”“三省”就是慎独的一个极好的法门。我们可以让学生在书桌边、电脑旁、卧室里贴上“慎独”“自律”等字条,来警醒自己。
对教师而言,能否抓住这难得的机会并敢于发挥自己教学的主动性,就看有没有教学智慧了。但愿我们都能抓住这难得的机遇,让慎独这颗种子在学生心中扎根、发芽,最终茁壮成长为参天大树。
(吴奇 作者系天津中学教师)
来源:中国教育报
多部门统筹推进招聘考录等工作
让高校毕业生早就业就好业(政策解读·有序恢复生产生活秩序)
今年全国普通高校毕业生874万人,同比增加40万人,规模创历史新高。往年的三四月份,正是找工作的关键时刻,今年受疫情影响,许多现场招聘会开不了,劳动力市场需求减少,给高校毕业生求职带来困难。对此,各地各部门相继出台措施,开拓渠道,为毕业生早就业就好业创造条件。
同时拓宽就业和升学渠道
预计上半年高校毕业生就业压力较大,教育部正全力帮助应届毕业生拓宽就业和升学渠道。
一方面,会同有关部门组织“特岗计划”等项目,引导毕业生到基层,到现代农业、社会公共服务等领域就业创业;招录更多人到急需教师的高中和幼儿园任教。
另一方面,扩大今年硕士研究生招生规模,向国家战略和民生领域急需的相关学科和专业学位类别倾斜,向中西部和东北地区高校倾斜;扩大今年普通高校专升本规模,主要由职业教育本科和应用型本科高校安排面向产业升级和改善民生急需的专业招生。
花大力气把岗位信息送到每个学生身边。教育部联合地方、高校以及社会知名招聘网站共同开展“24365校园招聘服务”,为高校毕业生提供24小时全年365天的网上校园招聘服务。目前该平台共提供833万条岗位信息,累计新增注册人数132万人,投递简历超过1100万人次。
推出450余门线上就业创业精品课程和就业网站信息,鼓励精准推送、网上面试、网上签约。3月20日,教育部大学生就业网(新职业网)正式推出网上签约平台。此外,各高校近期日均举办各级各类网络招聘活动2000余场,3月已累计举办7万场不同类型的招聘活动。
同时,适当延长毕业生择业时间。如果顺利毕业却还没找到工作,可以按规定将户口、档案在学校保留两年。学校会持续提供就业服务。
有关部门还将支持“双创”示范基地、孵化器等发展,增加大学生就业创业机会。鼓励国家科研项目聘用高校毕业生担任科研助理或辅助人员,其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支。消除障碍,为多种形式创业和灵活就业松绑。
引导基层就业,鼓励企业吸纳
妥善做好今年高校毕业生的就业工作,拓展就业渠道十分关键。
国家将对中小微企业招用毕业生予以补贴,明确要求国有企业连续两年扩大招聘毕业生规模,通过扩大基层就业规模、招生入伍规模、就业见习规模、适当延迟录用接收等多方面措施积极创造就业岗位。
今明两年,事业单位空缺岗位将主要用于专项招聘高校毕业生,包括择业期内未落实工作单位的毕业生。
其中,湖北省事业单位可以面向湖北省高校毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。尤其是艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生,以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考察的方式公开招聘;可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线。
加大线上招聘力度。3月20日,人社部会同有关方面启动“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动,设立高校毕业生专场。推出线上指导,组织百名职业指导师开设就业指导的云课堂,为毕业生提供足不出户、菜单式学习的网络平台。同时,提早谋划,等疫情解除,迅速组织动员各级各类公共就业服务机构、市场服务机构,推出行业化特色化现场招聘。
今明两年,人社部将组织百万毕业生参加见习,丰富实践经验,提升就业能力和市场竞争能力。对企业开放见习岗位的,给予3—12个月政策补贴。
另外,更加注重关爱帮扶就业重点群体。比如,对离校未就业的毕业生,将尽早与教育部门对接信息,开展实名服务;对建档立卡贫困家庭、零就业家庭的毕业生实行“一对一”帮扶,政策服务全兜底。
各央企全面梳理用人需求
疫情发生以来,国资委推动央企积极履行稳就业责任,紧急印发通知要求央企在疫情防控期间大力推动稳岗扩就业工作,确保实现2020年度接收高校毕业生人数不低于2019年度。
全面梳理用人需求,努力提供更多就业岗位。中国电科、中国航材、中国中车等均于近期举办校园招聘专场活动。中国石化追加3500人高校毕业生引进专项计划,年度招聘规模超过1万人,是2019年的2.3倍。中智招聘网带动2200家央企法人单位为校园招聘提供超过7万余个岗位。哈电集团与清华大学、上海交通大学、浙江大学等国内知名高校对接,启动春季校园招聘工作。
此外,央企还在带动湖北地区高校应届毕业生就业、带动支援湖北抗疫一线人员子女就业方面发挥积极作用。
中智公司将组织湖北区域专项招聘活动,国聘招聘平台专门为参与一线防控的医务、军人、抗疫人员子女亲属找工作提供便利。三峡集团今年高校毕业生春季招聘,专门拿出200个岗位定向招聘湖北地区高校毕业生,并提出在同等条件下优先录用抗疫一线医务人员子女。
国资委有关负责人表示,将密切关注央企高校毕业生招聘,会同业务主管部门多管齐下,按照既定用人招聘安排开展工作。
《 人民日报 》( 2020年04月08日 03 版)
今年全国普通高校毕业生874万人,同比增加40万人,规模创历史新高。往年的三四月份,正是找工作的关键时刻,今年受疫情影响,许多现场招聘会开不了,劳动力市场需求减少,给高校毕业生求职带来困难。对此,各地各部门相继出台措施,开拓渠道,为毕业生早就业就好业创造条件。
同时拓宽就业和升学渠道
预计上半年高校毕业生就业压力较大,教育部正全力帮助应届毕业生拓宽就业和升学渠道。
一方面,会同有关部门组织“特岗计划”等项目,引导毕业生到基层,到现代农业、社会公共服务等领域就业创业;招录更多人到急需教师的高中和幼儿园任教。
另一方面,扩大今年硕士研究生招生规模,向国家战略和民生领域急需的相关学科和专业学位类别倾斜,向中西部和东北地区高校倾斜;扩大今年普通高校专升本规模,主要由职业教育本科和应用型本科高校安排面向产业升级和改善民生急需的专业招生。
花大力气把岗位信息送到每个学生身边。教育部联合地方、高校以及社会知名招聘网站共同开展“24365校园招聘服务”,为高校毕业生提供24小时全年365天的网上校园招聘服务。目前该平台共提供833万条岗位信息,累计新增注册人数132万人,投递简历超过1100万人次。
推出450余门线上就业创业精品课程和就业网站信息,鼓励精准推送、网上面试、网上签约。3月20日,教育部大学生就业网(新职业网)正式推出网上签约平台。此外,各高校近期日均举办各级各类网络招聘活动2000余场,3月已累计举办7万场不同类型的招聘活动。
同时,适当延长毕业生择业时间。如果顺利毕业却还没找到工作,可以按规定将户口、档案在学校保留两年。学校会持续提供就业服务。
有关部门还将支持“双创”示范基地、孵化器等发展,增加大学生就业创业机会。鼓励国家科研项目聘用高校毕业生担任科研助理或辅助人员,其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支。消除障碍,为多种形式创业和灵活就业松绑。
引导基层就业,鼓励企业吸纳
妥善做好今年高校毕业生的就业工作,拓展就业渠道十分关键。
国家将对中小微企业招用毕业生予以补贴,明确要求国有企业连续两年扩大招聘毕业生规模,通过扩大基层就业规模、招生入伍规模、就业见习规模、适当延迟录用接收等多方面措施积极创造就业岗位。
今明两年,事业单位空缺岗位将主要用于专项招聘高校毕业生,包括择业期内未落实工作单位的毕业生。
其中,湖北省事业单位可以面向湖北省高校毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。尤其是艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生,以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考察的方式公开招聘;可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线。
加大线上招聘力度。3月20日,人社部会同有关方面启动“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动,设立高校毕业生专场。推出线上指导,组织百名职业指导师开设就业指导的云课堂,为毕业生提供足不出户、菜单式学习的网络平台。同时,提早谋划,等疫情解除,迅速组织动员各级各类公共就业服务机构、市场服务机构,推出行业化特色化现场招聘。
今明两年,人社部将组织百万毕业生参加见习,丰富实践经验,提升就业能力和市场竞争能力。对企业开放见习岗位的,给予3—12个月政策补贴。
另外,更加注重关爱帮扶就业重点群体。比如,对离校未就业的毕业生,将尽早与教育部门对接信息,开展实名服务;对建档立卡贫困家庭、零就业家庭的毕业生实行“一对一”帮扶,政策服务全兜底。
各央企全面梳理用人需求
疫情发生以来,国资委推动央企积极履行稳就业责任,紧急印发通知要求央企在疫情防控期间大力推动稳岗扩就业工作,确保实现2020年度接收高校毕业生人数不低于2019年度。
全面梳理用人需求,努力提供更多就业岗位。中国电科、中国航材、中国中车等均于近期举办校园招聘专场活动。中国石化追加3500人高校毕业生引进专项计划,年度招聘规模超过1万人,是2019年的2.3倍。中智招聘网带动2200家央企法人单位为校园招聘提供超过7万余个岗位。哈电集团与清华大学、上海交通大学、浙江大学等国内知名高校对接,启动春季校园招聘工作。
此外,央企还在带动湖北地区高校应届毕业生就业、带动支援湖北抗疫一线人员子女就业方面发挥积极作用。
中智公司将组织湖北区域专项招聘活动,国聘招聘平台专门为参与一线防控的医务、军人、抗疫人员子女亲属找工作提供便利。三峡集团今年高校毕业生春季招聘,专门拿出200个岗位定向招聘湖北地区高校毕业生,并提出在同等条件下优先录用抗疫一线医务人员子女。
国资委有关负责人表示,将密切关注央企高校毕业生招聘,会同业务主管部门多管齐下,按照既定用人招聘安排开展工作。
不久前教育部发布的专业备案情况显示,全国高职院校老年服务与管理专业点新增56个,位列年度专业设置数量最多前十,总数达到278个。这是老年服务与管理专业从1999年开设以来难得的发展盛景。
20年来,伴随着中国人口老龄化和养老服务业的迅猛发展,老年服务与管理专业历经了从无到有、由少变多、逐步做大做强做优的演变过程。与此同时,开设老年服务专业的中等职业学校也有一定数量的增长,由2004年的3所发展到现在的100余所;技工院校2018年专业目录增设老年服务与管理、健康服务与管理等专业;在本科教育方面,2019年增设养老服务管理专业、老年学专业,填补了老年教育在本科阶段的空白。逐步构建了从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校立体化的老年专业教育体系。
根据现有公开数据,在机构和社区从事养老护理工作的人员总数不足100万人,机构从业人员近30万人,而持有国家职业资格证书的养老护理员乐观估计有10万人(从2009年至今,通过民政部鉴定的护理员不足5万人),加上各类培训证书,持证养老护理员共计20万人。其中40岁以上的占到一半以上,高中以下学历占七成,养老护理队伍的人数和专业技能都远远落后于现实需求。
教育部办公厅等七部门《关于教育支持社会服务产业发展 提高紧缺人才培养培训质量的意见》中,把老年服务专业作为急需紧缺专业予以政策倾斜。民政部提出,到2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。养老服务业发展,急需院校提供大批量、高层次、系列化的专业人才。老年专业人才培养工作使命光荣、责任重大、任务艰巨、任重道远。为此,笔者提出如下建议。
构建国家资历框架下老年专业
人才培养工作体系
按照习近平总书记在党的十九大报告中提出的“完善职业教育和培训体系”的总体要求,实现各级各类养老专业教育及培训体系内部协调贯通,确保职业教育和培训体系与劳动力市场无缝衔接,为养老服务人才提供以市场需求为导向的学习路线图,为职业教育和培训机构提供以市场实践为基础的质量标准,为用人单位提供以市场使用价值为根本的人力资源配置。
大力推行“1+X”证书制度,
深化复合型技术技能人才培养
通过“1+X”证书制度,提升老年服务人才的技能水平,实现“零距离上岗”。高度契合老年服务需求,需要大力推进老年照护、失智老年人照护等职业技能等级证书,由人力资源和社会保障部、民政部修订的《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》中,已将养老护理人员的职业技能等级由过去的4级升为5级,提升了对养老护理的从业要求。顺应这一变化,要开发新的养老护理员职业技能等级教材,加快建立完善养老护理员职业技能等级认定和教育培训制度。
积极创办中国老年福祉大学,
大力培养养老服务专业高层次人才
解决老年服务专业人才的断头桥,创办老年福祉大学,培养“医、养、康、护、工、娱、膳、学”等老龄事业和产业多领域高层次老年服务人才,不但可以破解养老专业人才教育的困境,填补当前养老本科教育的不足和空白,而且可以使高等教育从结构上更趋合理和优化,在老年专业教育领域发挥牵头、引领和示范作用。
制定老年专业人才特殊扶持政策,
实施入职补贴和召回制度
对在养老机构从事养老服务的毕业生实施“入职补贴”制度,实施养老护理员职业资格补助制度和意外伤害投保补贴。实施老年专业“人员召回计划”,对于离开养老服务业专业人士提供专项资金,实施特殊招募计划。
老年服务专业和人才队伍建设还在路上,国家建立“老年服务人才激励政策”刚刚破题,需要行业主管部门、教育行政部门、院校以及行业企业的上下协同,更需要广大育人和用人机构大力育人、用才、爱才、惜才,共同发力,解决好养老专业人才“不愿来”“用不上”“留不住”的问题,靠待遇留人、感情留人、事业留人。
(作者杨根来系北京社会管理职业学院老年福祉学院教授、乐龄研究院院长,曹雅娟系北京社会管理职业学院老年福祉学院讲师)
来源:中国教育报
3月23日,江苏省发布开学通知,明确高校以4月13日为开学起始时间做好开学准备工作。江苏,也成为首个明确高校开学时间的高教大省。
近日,江苏省内各大高校相继发布开学的明确通知,包括中国矿业大学、南京信息工程大学、南京晓庄学院、南京农业大学、金陵科技学院、南京审计大学、南京信息职业技术学院、江苏海事职业技术学院等,开学时间从4月13日开始。
据了解,江苏全省现有167所高等院校,高校数量位居全国第一,在校学生超过200万人。江苏省高校陆续开学,也为全国其他省份的高校开学提供了重要参考。
江苏高校陆续发布开学通知
据悉,经江苏省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组学校防控组备案通过,结合疫情防控实际情况,江苏省部分高校公布开学时间:
中国矿业大学:
2020年4月15日起安排学生分批有序返校。
中国药科大学:
2020年4月13日起分期分批、错时错峰开学。
南京信息工程大学:
2020年4月13日起分期分批错峰开学。
南京晓庄学院:
2020年4月15日起分期分批错峰开学。
南京农业大学:
2020年4月17日起分期分批错峰开学。
金陵科技学院:
2020年4月19日起分期分批错峰开学。
南京审计大学:
4月23日起安排学生分批有序返校。
南京信息职业技术学院:
2020年4月24日起分批错峰开学。
江苏海事职业技术学院:
学生返校报到时间为4月19日-21日。
甘肃、山西、宁夏、浙江等地发布高校开学时间节点
青海自4月1日起组织了高校开学工作,成为国内首个明确高校开学时间的省份,4月1日,青海柴达木职业技术学院率先开学,成为国内首批开学的高校。
新疆也将自4月8日起陆续跟进,高校将分批错峰开学。
4月1日,山西发布消息,明确该省高校本硕博毕业年级和高职高专毕业年级原则上分别从4月10日、4月15日起错峰分批开学,一周内基本实现整体开学。
宁夏也发布了高校开学时间,计划区内普通本科院校毕业年级学生4月20日前有序返校复课;
4月3日,甘肃发布了2020年春季开学返校时间,明确高校各毕业年级可安排4月13日返校,整体开学按4月20日准备。
4月3日,浙江宣布省内高校按4月下旬开学做好准备,浙江高校有望在4月下旬迎来新学期。
教育部:毕业年级以及有科研任务的研究生优先开学
3月31日,国务院联防联控机制就“低风险地区教育开学复课”等情况举行发布会。教育部有关负责人就高校开学和复课、我国海外留学人员、来华留学生、高考推迟等情况进行了介绍。
据教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任、体育卫生与艺术教育司司长王登峰介绍,高校复课第一是要错层次开学,错层次开学首先优先安排的就是毕业年级以及有科研任务的研究生,这一批学生要优先安排。
第二是要错区域,目前开学的这些高校基本上都是本地生源的学生先复课,外地的、低风险地区学生再陆续复课,高风险地区的学生先暂时不复课。
第三错时复课,就是每一个高校基本安排在两周时间内完成不同年级、不同地域的学生返校。
你们学校发布开学通知了吗?
来源:河南省教育厅
疫情防控期间,毕业实习怎么做?
在学生不能深入企业实践、不能与教师面对面沟通的情况下,如何保证毕业实习教学得以展开,是疫情留给老师们的一道难题。
面对这道难题,日前,天津工业大学纺织科学与工程学院集中优势师资力量,加强研讨、集思广益、亲历亲为,用最短的时间制作完成了“染整加工过程”毕业实践视频课程。该课程一上线,就获得了学生们的广泛好评。让学生在家安心学习、学有所得、学有所获,这是天津工业大学教师们的共同心愿。
该课程围绕毕业实习教学目标,以视频方式展示了企业运行与生产过程,画面清晰,设备种类分类齐全,解说简洁明快,让每一位学生能够身临其境,把现场实习变成网上“实践”。更重要的是,同学们对感兴趣的内容或不理解的地方还可以通过回放反复观看、反复学习,收获其实远比以往在一家企业实习一段时间要多,教学效果也更好。
视频课程不仅很好地解决了疫情时期学生开展毕业实习环节教学的问题,而且还填补了轻化工程专业毕业实习网络教程的空白,也是一份毕业实习实践教学改革的“意外收获”。
当然,实习课程的制作并非易事。为了做好毕业生实习实践工作,天津工业大学纺织科学与工程学院成立了“毕业环节指导小组”,经充分讨论后,确定了以线上观看视频的形式完成毕业实习的思路,随后又制定了组织学生线上观看视频、结合视频完成思考题、进行网上讨论、最后提交实习报告的具体实施方案。
方案确定后,关键就是学习资料的准备工作。时间紧迫,工作量又大,视频制作需要耗费教师大量的时间和精力。但是老师们没有丝毫犹豫,义无反顾地投入到紧张的工作中。经过半个多月的艰辛备课,“染整加工过程”视频课程终于呈现在学生的眼前。
据悉,该课程共6章,22节,60多段视频,涵盖了染整加工的漂、染、印、整四大过程。
经过第一周的网上教学,学生们收获满满,在这场没有硝烟的战“疫”中,高校尽全力利用自身资源,最大限度地保障学生们的学习机会,将疫情对教学工作的影响尽量降到最低。
近期,全国各地气温迅速回升,汛期即将来临,溺水事故进入高发期,云南、海南等地先后有多名学生溺亡,令人痛心。国务院教育督导委员会办公室特发布2020年第1号预警,提醒各地教育部门和学校要高度重视,会同有关部门进一步强化防溺水工作,确保学生生命安全。
一是加强联防联控。提请当地党委政府,按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的要求,明确职责分工,定期通报情况,落实工作举措,形成联防联控机制。
二是加强隐患排查。在党委政府统一领导下,会同有关部门关注重点时段、重点水域、重点人群,定期发布预警信息,全面排查安全隐患,完善安全警示标识,配置安全防护设施,认真组织巡查值守,及时做好应急处置。
三是加强宣传教育。结合疫情防控形势和本地实际,会同有关部门通过广播电视、微信微博等多种渠道开展防溺水安全教育,介绍预防溺水安全常识,强化溺水警示教育。学校要在放学、放假前等关键时间节点,做好防溺水“六不”宣传,教育学生自觉远离危险水域,了解熟悉防溺水知识,增强自救自护能力。
四是加强家校沟通。学校要通过家访、电话、微信、印制《致全国中小学生家长的一封信》等线上、线下多渠道、多形式,加强与学生家长的沟通联系,引导学生家长增强责任意识,切实担负起监护责任,重点做好放学后、周末和节假日等离校时段的监护陪伴,预防溺水事故发生。
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